Wie wir Change machen:
verstehen. verantworten. verändern.

Beratungsansatz für Organisationsveränderung.

Verbindung von strukturellen und kulturellen Methoden

  • Ganzheitliche Betrachtung der Handlungsfelder einer Organisation
  • Ganzheitliche Betrachtung der Wirkung von Lösungsansätzen

Systemische Betrachtungsweise der Organisation

  • Fokussierung auf Maßnahmen mit Hebelwirkung
  • Berücksichtigung von mittelfristigen und langfristigen Auswirkungen von Maßnahmen

Organisationaler und personaler Fokus

  • Begleitung von gruppendynamischen Prozessen (Workshop-Design, Workshop-Moderation)
  • Begleitung von personalen Prozessen (Coaching, „training on the job“)

Experten- und Fachwissen

Prozess- und Projektmanagement Know-how

Wo wir erfolgreich sind.

Erfahren Sie, in welchen Fachgebieten wir unser Know-how einbringen!
Unser Know-how

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